1、SEO主管
       負責公司SEO統籌及管理。具體工作：
1）SEO目標的制定以及SEO整體策略規劃，包括內容及鏈接策略等。
2）統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務及計劃的制定和執行。
3）競爭對手和關鍵詞分析。
4）網站構架設計。
5）標準制定，對公司網站的新建內容、HTML代碼、頁面優化都應該有的內部規范。
6）培訓，SEO團隊內部的培訓提高，以及幫助其他部門了解SEO基本常識的培訓。
       由于SEO主管需要全方位的了解整個SEO過程，所以其水平也是最高的，但是不僅僅只限SEO技術，還要懂得網站建設、HTML代碼，基本的編程知識等技術。如果沒有一個好的領頭羊團隊無法最大限度的發揮出應有的潛能，因此，SEO主管需要較強的管理能力，以及溝通協調能力。
2、網站編輯
       網站編輯主要負責原創或者偽原創內容，更新網站內容，內容做基本的SEO優化，文章標題設計，以及內容可讀性、相關性設計、專題研究等。另外基本的鏈接誘餌設置，軟文撰寫等都需要編輯來完成。
3、外鏈員
       專門負責外鏈建設，包括友情鏈接的交換。外鏈人員必須儲備大量網絡資源，不同平臺必須都有賬號，比如：論壇博客、社會化媒體網站、門戶網投稿、問答平臺、分類信息、書簽收藏、導航網等等。主要是到這些平臺進行設計和制作鏈接誘餌。
4、數據分析
       記錄、統計搜索量，找出存在的問題，發現新的流量來源，提供SEO策略修正方案，一般統計網站的工具有站長統計、百度統計、騰訊統計等等。
       以上是一個正規而且完整的SEO團隊，當然SEO團隊可大可小，就好比SEO主管可以代替數據分析，技術及設計可以接替頁面優化，那么就成了SEO主管、網站編輯、外鏈員、技術及設計四個成員。有些大公司一個SEO團隊高達十幾甚至幾十人，可以說SEO團隊不固定，根據個人實力定位。不過本人建議SEO團隊最少3個成員，一個技術、一個外鏈、一個編輯。
5、技術及設計人員
       根據SEO主管設定的網站結構，對網站內部結構、分類設置、URL規范及轉向進行調整。技術人員主要以代碼為準，調整網站結構以達到利于優化，這個技術和設計人員一般公司都是有專門的團隊，如果是創業者就需要有一個人精通網站建設，這樣能夠建站及優化一體化。
6、頁面優化
       負責人工調整頁面優化因素，包括人工調整重要頁面標題、正文內容、關鍵詞分布、格式，增加和調整tags,內部鏈接建設，專門負責頁面優化工作。